和黃功臣霍建寧

　　2008年49歲的霍建寧，于1979年加入長實，任會計主任，憑著其金融財務方面的才干和踏實的作風，一路晉升。1984年升為和黃執(zhí)行董事，1985年任長實董事。1993年登上和黃懂事總經(jīng)理之位。有人說，這是接下了一個“燙手的山芋”。因為，和黃在80年代后期，受海外業(yè)務虧損拖累，令股價長期處于偏低水平?；艚▽幗邮趾?，不斷改組，透過收購合并，成功將業(yè)務由虧轉盈。其后，他趁赫斯基有好表現(xiàn)，于2007年順勢在加拿大借殼上市，令集團從中獲特殊盈利65億港。

　　繼后，他更接手處理虧損多年的歐洲電訊業(yè)務，因Orange成立以來，一直蠶食和黃在港的電訊業(yè)務盈利，和記電訊變相白做。到1996年，霍建寧毅然分拆Orange上市，成功套現(xiàn)，后來，見時機成熟，于1999年底將Orange轉售，成功替集團賺取超過1600億港元的盈利，創(chuàng)出神話。任期內，令多年虧損的赫斯基石油轉虧為盈。1999年末他促成了多宗大交易，將和黃發(fā)展成名牌電訊商；在過去5年，和黃集團旗下各公司及管理人員獲海內外各大報章及雜志贊譽超過50次，并獲得各種榮譽稱號，霍建寧可謂功不可沒。

　盈動軍師袁天凡

　　袁天凡1952年出生于上海。5歲時到香港，后來在美國最有名的經(jīng)濟系——芝加哥大學經(jīng)濟系讀書。

　　1976年，當他大學畢業(yè)回香港，在香港中文大學任教，不到一年之后，他跳槽至匯豐旗下的獲多利債券部工作。在獲多利工作8年中，先后從債券部晉升至財務部。1985年離開前，已成為集團的財務部主管。

　　離開獲多利后，他先后出任唯高達董事總經(jīng)理，參與全球證券業(yè)務工作，又在1988年出任聯(lián)交所行政總裁一職。

　　袁天凡于1996年出任盈科亞洲拓展的副總經(jīng)理。1996年中，當李澤楷要大搞高科技時，李嘉誠親自請他協(xié)助兒子打江山。

　　盡管目前李澤楷身陷困境，但袁天凡當年分文不費，令盈動借殼上市成功，仍可謂杰作。

　　當時盈動上市，并沒有太大的困難，只是需要按正常程序申請。時值全球科技股大熱，作為杰出的投資銀行家，袁天凡和梁伯韜知道機不可失，時不再來，決定采取最快捷的方式——找一個“仙士股”借殼上市。

　　所謂“仙士股”，就是由于經(jīng)營不良、資產(chǎn)太少或業(yè)績太差，股價已跌到幾分錢的股票。1997年金融風暴之后，香港股市這種“仙士股”府拾皆是，袁天凡和梁伯韜把目光投向了另一位在內地和香港資本都不乏知名度的黃鴻年旗下的一間賣通訊器材的公司——得信佳。1993年3月初，該公司的股價一直在4分到6分錢港元之間徘徊。選擇“得信佳”的原因之一是黃鴻年也正視“得信佳”為“雞肋”，大有“賣殼”之意，這樣就避免出現(xiàn)競購以及反收購的麻煩，耽誤時間。以當時“得信佳”股價水平收購，花費不足1億港元即可，但在袁天凡和梁伯韜的策劃下，李澤楷將盈科擁有的地產(chǎn)項目（主要是北京盈科中心）作價24.6億港元，再加上香港數(shù)碼港發(fā)展權一道無償注入得信佳，未花一分錢現(xiàn)金就達到了目的。“得信佳”于是更名為“盈科數(shù)碼動力”。1999年5月4日，“得信佳”復牌交易，開市僅15分鐘，股價從停牌時的1毛多，飆升到3.22港元，升幅高達22.6倍，盈動立即搖身一變成為一家市值上億港元的巨型公司。

　　李澤楷在接受香港《財經(jīng)》雜志的采訪時說：“人才是最重要的。”他說，“爭取人才要有三點：一、人才不希望在一個很大、階層很多的公司工作，因為如果他們是聰明的，不希望每一件事要批準才能做；二、人才不希望定薪制，如果做得好，貢獻多，報酬方面要多于一般人。做得好的人應當有機會比同年齡、同經(jīng)驗的人獲得高四倍甚至五倍的報酬。三、人才一定要覺得，自己做的事情，除了錢的報酬之外，還要對社會是有貢獻的。”

　　對于高層的管理人才，盈動報酬體系中很重要的一塊是認股權。袁天凡擁有收購香港電訊前盈動3200萬份認股權，其他人依次不等。員工所持有的認股權占整個盈動總股權的5%至6%.“這很多了。”袁天凡說。由于袁天凡在高位行使了認股權，有人說，2000至2001年的“打工皇帝”可能就是袁天凡了。