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兩岸太陽能產(chǎn)業(yè)密集接觸 或現(xiàn)并購潮

發(fā)布時間:2012年11月29日 來源:中國新聞網(wǎng)

據(jù)臺灣“中央社”報道,太陽能電池廠新日光與旺能合并案為近來太陽能整并潮開了第一槍。臺灣研究機構(gòu)集邦指出,目前有許多包含兩岸廠商的合作,正在臺面下接觸中。集邦指出....

據(jù)臺灣“中央社”報道,太陽能電池廠新日光與旺能合并案為近來太陽能整并潮開了第一槍。臺灣研究機構(gòu)集邦指出,目前有許多包含兩岸廠商的合作,正在臺面下接觸中。

集邦指出,近期傳出的相關(guān)案件多為大陸業(yè)者來臺與臺灣相關(guān)業(yè)者,就未來進一步合作進行了解與洽談。由于大陸業(yè)者對于美國與歐洲的雙反(反傾銷與反補貼)效應(yīng)不敢小覷,已就海外布局陸續(xù)展開行動,臺灣業(yè)者即是他們的首選目標。

從目前發(fā)展來看,未來的并購將會出現(xiàn)“強強合并”或是“強并弱”等模式,但目的不盡相同。

集邦指出,在大陸廠部分主要是降低雙反的影響,或是填補大陸產(chǎn)能移轉(zhuǎn)海外時的缺口;反觀臺廠的目的主要是利用并購來擴大經(jīng)濟規(guī)模優(yōu)勢,以集中資源降低成本,準備承接雙反帶來的訂單轉(zhuǎn)移。

然而,整并過程中所面對的文化沖擊與人員安置等問題,攸關(guān)合并綜效能否顯現(xiàn),就目前的觀察,集邦認為,對于這些問題處理受到法令的限制,業(yè)者仍處于被動的情況。

集邦指出,由于合并過程中,人員情緒浮動無可避免,再加上公司文化需進行融合,如何求同存異,凝聚共識,降低核心人員的異動,這些情感層面的處理也將是影響合并成敗的重大挑戰(zhàn)。


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